劳动法里有没有突然不做能否要工资的简单介绍

在工地干活工程还没有完工,老板突然不让干,可以要求老板补偿工资吗

从你说的情况上看，确实是应该给误工费的。已经在这儿等了15天了，还得再等。老板让等着老板让等着这种情况录音或留下证据。以备将来起诉。

正常离职的话，可以提前一个月提出离职申请，然后到时可以离职，这样应该会发工资给你，如果突然自己离开的话，一般是拿不到工资的，要么你跟公司协商离职，得到领导同意了，你离职才会拿回自己的工资。

在工地干活老板不给钱怎么办？ （一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动监察大队投诉； 可以到当地人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

先协商，协商不成，向劳动局或住建局投诉拖欠工资。

但要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的情况下，就可以直接去法院起诉工地老板，要求对方支付相应的工资报酬。

工资可以要到，需要有人证。另外搜集一下工作牌，信息表能证明你在这上过班的证据就可以，去劳动部门去告。

公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要工资么

1、单位不得克扣员工工资，用人单位应依法支付工资。

2、没签劳动合同直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。

3、劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

4、法律分析：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

5、你好，用人单位无权扣工资。工作未满一个月，本身还在试用期，你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了，公司要按实际工作天数支付你工资。

6、但是，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿？ 不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。

没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗

1、同时企业要支付你每年2个月的工龄补偿。参照劳动法条款：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同法规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、只要是涉及辞职，那么就是说明是自己的原因造成的合同终止，那么是不能获得补偿和失业金的。当然因为没有签合同，公司是违法劳动法的，可以已没有合同向当地行政部门仲裁。

4、有的人没有跟公司签订劳动合同，那劳动者可以随时离开公司。用人单位不可以在这个时候克扣员工的工资，那属于违法的行为。用人单位如果存在无故拖欠工资和克扣工资的行为，必须要按着律法进行惩治。

5、这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。