hr帮公司招到人会有奖励吗,hr帮公司招到人会有奖励吗是真的吗

面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?

1、现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。

2、如果你不想在这个单位工作了，可以直接拒绝，说家里又找了一个更合适的工作，或者提家里让到外地发展。

3、如果向公司提出了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。

4、但此时要注意一件很重要的事情，那就是你的能力与你的工资是否相匹配。有很多人可能对自己应聘的公司不了解，然后在面试的时候以为说一点假话是没有关系，但是大多数的人在面试的时候都会露馅。

5、打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。

6、也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。

富士康等工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,是否有套路?

富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。

千万不要相信，深圳电厂子基本工资是2180之，平时加班是5倍，同走加班是2倍，30块钱一个小时是骗人的了。

合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。

郑州富士康仍在“重金招人”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。