员工提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理
我很好奇，你是怎么发现人家的公章是假的呢？既然查出来了，就按照程序办。
后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。
用人单位发现离职证明造假后会对你的个人品德产生怀疑。离职证明造假的法律后果 离职证明指的是员工已经从原单位离职，已经解除与原单位存在的劳动关系的证明文件。
如果有要求且员工知晓该岗位的学历要求（要求签字确认的书面证据），那么公司也只能证明是该员工不符合岗位要求，或者不能胜任，最多是培训后调岗，也不能说明其学历虚假。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的，但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁，如果申请的话只能申请这个分公司。
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