员工在上班期间讨论工资,有工资保密协议,会有多少违约金?
1、法律主观：法律并未规定保密协议违约金的数额，但规定了违约金不得过分高于或低于实际损失。违约金标准法律规定为： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容，就是在2年内不得到同行企业工作的约定。
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