外企为留住中国年轻员工变更贴心帮找对象,外企来华对中国有什么好处

为何外企员工年龄基本上是20-30岁的?

我觉得要结合企业所主营产品来设置，一般来说30以下属于成长型，占比30%。31-45属于扛大梁的，占比50%，45以上的属于导师型，占比20%。

为什么外企很少有人能干到退休？观点片面了点。外企也能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。

当外企员工达到一定职位后，中年危机是难以避免的问题。在这个阶段，员工应该有足够的自信和能力来应对这一挑战，确保自己能够在职场中保持竞争力。 每个人都有自己的长处和短处。

五种招聘歧视 职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。

因为这个年龄段的员工的工作经验比较丰富，很多员工本身也属于华为的基础性人才，所以相关员工会比较吃香。

为什么外企没有35岁危机?

员工身兼多职，推锅甩责任，造成员工效率低下，不得不加班。这也就导致很多35岁以后的人，没有那么多时间参与到公司项目中。所以公司更喜欢招一些年轻人，会的多少无所谓，主要能加班，态度好，听话，指哪打哪。

第三，有些外企的35周岁以上的很少，要么是升职上去了，要么是干脆被扫地出门了。养老的地方没几个，也就是IBM等几个公司。做核心技术的、或者做点垄断性行业的还好，其他的都是早晚扫地出门。

在美国，没有明确规定招聘者不得聘用年龄在35岁及以上的人，但在实际操作中，由于多种因素，如招聘过程中的歧视和职场的年龄偏见等，35岁及以上的应聘者往往面临更多的挑战和困难。

禁止裁减或解除劳动关系。因为计算机工作的用脑劳动量过大，年龄超过35岁的员工体力、脑力比不上年轻人，为了公司整体利益考虑，部分外企啊会考虑裁员。因此，计算机外企35岁的员工是可以裁员但不是一定会裁员的。